Néobrain
Paul Courtaud
Cofondateur et CEO
Interview réalisée dans le cadre du MOOC : Chat GPT et IA : mode d’emploi pour manager et RH
Dans cette vidéo, Monsieur Courtaud, co-fondateur de Neobrain, présente une plateforme de coaching de carrière innovante alimentée par l'intelligence artificielle générative (IA). L'objectif de Neobrain est de faciliter la gestion des compétences au sein des entreprises, en les aidant à trouver les bonnes compétences pour les bons postes au bon moment.
Le constat à l'origine de la création de Neobrain est le rythme rapide d'évolution des métiers.
L'équipe a remarqué qu'une entreprise sur deux du Fortune 500 avait disparu du classement en seulement 20 ans, soulignant l'importance de l'adaptabilité pour survivre dans un marché en perpétuelle transformation.
Ainsi, ils ont développé une plateforme alimentée par l'IA générative pour répondre à ce défi.
L'utilisation de l'IA générative permet à Neobrain de proposer des fonctionnalités avancées. Par exemple, la plateforme peut générer des descriptions de postes en se basant sur les compétences disponibles en interne. Cela s'avère particulièrement précieux en période de pénurie de talents sur le marché. Grâce à cette approche, Neobrain a réussi à accroître considérablement le nombre de profils atypiques sélectionnés pour les postes, passant de seulement 2% à 15%.
Une autre application de l'IA générative est de fournir une synthèse du profil des candidats aux managers et aux recruteurs. Cette fonctionnalité permet de mieux comprendre pourquoi un candidat pourrait être un bon match pour un poste donné. En rendant le processus transparent, Neobrain répond également aux exigences réglementaires de la l’IA Act, qui vise à réguler l'utilisation de l'intelligence artificielle en Europe.
Neobrain ne se limite pas au recrutement, mais offre également un service de coaching de carrière aux employés. Grâce à l'IA générative, la plateforme aide les salariés à identifier leurs prochaines étapes professionnelles en prenant en compte leurs compétences et leurs aspirations. Elle peut également recommander des formations et des actions de développement pour combler les écarts de compétences.
Pour fournir ces fonctionnalités avancées, Neobrain travaille en partenariat avec Microsoft et utilise notamment le service Azure et le modèle GPT-3 (ChatGPT) pour la génération de texte. Avec une équipe de plus de 140 personnes, dont environ la moitié travaille en R&D, Neobrain s'efforce de comprendre et de maîtriser l'IA générative pour offrir des fonctionnalités performantes tout en assurant une utilisation éthique et en détectant les biais potentiels.
En tant qu'entreprise en pleine croissance, Neobrain est déjà présente dans quatre pays, dont les États-Unis. Ils poursuivent leur exploration des possibilités offertes par l'IA générative pour accroître la résilience des entreprises en favorisant une meilleure gestion des compétences.
En conclusion, Neobrain se positionne comme un acteur clé de la gestion des talents en utilisant l'IA générative pour faciliter le recrutement, offrir un coaching de carrière personnalisé et promouvoir une meilleure gestion des compétences au sein des entreprises. Grâce à leur approche transparente et à leur recherche constante de la meilleure utilisation de cette technologie, ils contribuent à façonner le futur du coaching de carrière et du développement professionnel.
*Résumé généré par Glasp et ChatGPT
