Groupe SEB
Dan Abergel
VP RH France du Groupe SEB
Interview réalisée dans le cadre du MOOC : Chat GPT et IA : mode d’emploi pour manager et RH
SEB est une entreprise française internationale qui célèbre plus de 165 ans d'histoire et d'innovation. Basée à Lyon, en région lyonnaise, elle se distingue par sa dimension familiale et ses valeurs profondément enracinées. Avec une multitude de marques et de produits connus mondialement, SEB occupe une place essentielle dans les foyers à travers le globe.
En tant qu'entreprise mondiale, SEB fait face à des défis constants liés aux transformations économiques, sociales et environnementales. Pour faire face à ces changements, le département des ressources humaines joue un rôle crucial en anticipant les besoins en talents, en attirant des compétences de divers horizons et en retenant ses employés.
L'innovation est au cœur de la stratégie de SEB, et cela inclut une réflexion approfondie sur l'intelligence artificielle (IA).
Bien que l'IA offre des opportunités prometteuses pour le développement des affaires, SEB reste prudente et s'interroge sur les implications éthiques, la protection des données et la propriété intellectuelle associées à cette technologie émergente.
Un aspect unique de SEB réside dans sa capacité à conserver et à célébrer la diversité culturelle au sein de l'entreprise. Suite à des acquisitions régulières, SEB maintient les cultures des entreprises acquises, permettant ainsi à chaque collaborateur de s'épanouir tout en partageant des valeurs communes, telles que le respect de la personne, l'innovation et l'entrepreneuriat.
En tant qu'entreprise française tournée vers l'international, SEB démontre qu'il est possible de réindustrialiser en France tout en réussissant sur le marché mondial. Avec 90% de son chiffre d'affaires réalisé à l'étranger, l'entreprise prouve que le respect des cultures locales est un atout pour susciter la confiance des clients et des partenaires à travers le monde.
Le département des ressources humaines chez SEB se distingue par son approche proactive face aux transformations du monde du travail. Consciente que les changements sont inévitables, l'entreprise s'efforce de suivre la stratégie globale et de s'adapter en amont à ces mutations. Attirer et retenir des talents à l'échelle internationale est une priorité, et cela nécessite de créer une expérience salariée enrichissante, où l'épanouissement professionnel et personnel est encouragé.
En ce qui concerne l'IA, SEB mène une réflexion approfondie sur ses applications potentielles, tout en restant attentive aux enjeux éthiques. Préservation des données, propriété intellectuelle et impacts sur le quotidien des collaborateurs sont des aspects essentiels qui guident cette exploration de l'IA.
Le respect des diversités culturelles et des identités professionnelles est au cœur de la culture d'entreprise de SEB. Grâce à une croissance interne et des acquisitions régulières, l'entreprise parvient à préserver les caractéristiques de chaque entité acquise tout en favorisant un esprit d'appartenance à la famille SEB.
SEB prouve également que la réindustrialisation en France est possible tout en réussissant sur la scène internationale. Avec une présence dans plus de cinq continents, l'entreprise valorise la coopération internationale et la compréhension interculturelle pour prospérer dans un monde en constante évolution.
En conclusion, SEB incarne une entreprise française internationale innovante, tournée vers l'avenir tout en respectant ses traditions et valeurs familiales. Avec une approche proactive des transformations du monde du travail et une réflexion approfondie sur l'IA, SEB s'affirme comme un acteur majeur dans son secteur. Son engagement envers la diversité culturelle et son succès à l'échelle mondiale en font un modèle d'entreprise résolument moderne et responsable.
*Résumé généré par Glasp et ChatGPT
